အယူအဆအစားထုိးျခင္း(ဒုတိယပိုင္း)
November 4, 2014
ထို႔ေၾကာင့္ လူ႔အဖဲြ႔အစည္းအတြင္းရွိ လူပုဂၢိဳလ္တစ္ဦးခ်င္းစီ၏ အေတြးအေခၚအယူအဆမ်ားသည္ ထုိ အဖြဲ႔အစည္းအတြင္းရွိ ပကတိဘ၀အေျခအေနမ်ား၊ လႊမ္းမုိးေနေသာ စံႏႈန္းမ်ားကိုလို္က္၍ အားျဖည့္ျခင္း (သုိ႔) ျဖိဳ ခြင္းျခင္းကုိ အစဥ္ခံေနရသည္။ ေကာင္းေသာအေတြးအေခၚမ်ားကို အားျဖည့္၍ မေကာင္းေသာ အေတြးအေခၚ မ်ားကုိ ျဖိဳခြင္းေခ်ဖ်က္ႏိုင္မည့္ ပကတိအေျခအေနႏွင့္ စံႏႈန္းမ်ား ရွိပါက လူတုိ႔၏အေတြးအေခၚအယူအဆမ်ား သည္ လူ႔အဖြဲ႔အစည္း၏ စည္ပင္ဖြံ႔ျဖိဳးမႈကို ဧကန္ပင္ ျဖစ္ေစမည္ျဖစ္သည္။
လူတို႔၏ အေတြးအေခၚအယူအဆမ်ားက လက္ေတြ႔အလုပ္မ်ားကို ထိန္းေက်ာင္းလမ္းညႊန္ေနသကဲ့သုိ႔ လုပ္ေတြ႔အလုပ္မ်ားတြင္လည္း လူတုိ႔၏အယူအဆမ်ားသည္ ေပၚလြင္ထင္ရွားေနသည္ ။အေတြးအခၚမ်ားက လက္ေတြ႔ဘ၀ကို ထိန္းေက်ာင္းလမ္းညႊန္ေနရာ အေတြးအေခၚအယူအဆ ေျပာင္းလဲလာသည္ႏွင့္တစ္ျပိဳင္နက္ အျပဳအမႈႏွင့္ အလုပ္အကိုင္သည္လည္း ေျပာင္းလဲလာတတ္သည္။ ေကာင္းေသာအေတြးအေခၚ၀င္လာပါက ေကာင္းေသာအလုပ္ကုိ လူတုိ႔ပိုလုပ္လာသလုိ ဆိုးေသာအေတြး၀င္လာပါက ဆုိးေသာအလုပ္မ်ားကို လုပ္ေဆာင္ လာတတ္သည္။
အယူအဆတစ္ခုသည္ ေရွ႕ေနာက္ညီညြတ္ျပီး ခုိင္မာအားေကာင္းလာပါက ယုံၾကည္မႈျဖစ္လာသည္။ သို႔ျဖစ္၍ ယုံၾကည္မႈသည္ပင္ ေလးနက္၍ ခုိင္မာအားေကာင္းေသာ အယူအဆ ျဖစ္သည္။ ယုံၾကည္မႈသည္ သာ မန္အယူအဆထက္ ပုိမုိအားေကာင္းသျဖင့္ အျပဳအမႈႏွင့္အလုပ္အကိုင္ေပၚတြင္လည္း သာမန္အယူအဆထက္ ပို၍ အက်ိဳးသက္ေရာက္မႈ ရွိသည္။ သာမန္အယူအဆသည္ အျပဳအမႈႏွင့္ အလုပ္အကိုင္အေပၚ ထိန္းေက်ာင္း လမ္းညႊန္ေပးႏို္င္ပါက ယုံၾကည္မႈသည္ ယင္းတုိ႔ကို လႊမ္းမိုးခ်ဳပ္ကုိင္ႏိုင္သည္။
ယုံၾကည္မႈသည္ လက္ေတြ႔အလုပ္ကို ၾကီးမားစြာတြန္းအားေပးႏို္င္သည္။ ေလးနက္စြာယုံၾကည္မႈသည္ လက္ေတြ႔လုပ္ငန္းတြင္ ၾကီးမားေသာေစ့ေဆာ္အားကုိ ျဖစ္ေစသည္။ လူတုိ႔တြင္ ယုံၾကည္မႈၾကီးမားပါက မည္သူမွ် မတုိက္တြန္းရဘဲ မိမိယုံၾကည္ခ်က္၏တြန္းအားျဖင့္ လုပ္ငန္းကိစၥကို မျဖစ္မေန လုပ္ေဆာင္တတ္ၾကသည္။ ယုံ ၾကည္ခ်က္အတြက္ အသက္ေပးခဲ့ၾကေသာ ဘာသာေရးေခါင္းေဆာင္မ်ား၊ မ်ိဳးခ်စ္ႏုိင္ငံေရးေခါင္းေဆာင္မ်ားသည္ ကမာၻ႔သမုိင္းတြင္ ဒုႏွင့္ေဒးပင္ ရွိခဲ့သည္။
ႏို္င္ငံတုိးတက္ေရးအတြက္ ရုပ္၀တၳဳအရင္းအျမစ္၊ ေငြေၾကးအရင္းအျမစ္ႏွင့္ လူသားအရင္းအျမစ္ သုံးခု တြင္ လူသားအရင္းအျမစ္ကုိ ထိေရာက္စြာအသုံးျပဳႏိုင္ပါမွ အျခားအရင္းအျမစ္မ်ားကို အသုံးျပဳလာႏိုင္စြမး္ရွိျပီး ႏိုင္ငံ၏စီးပြားေရးဖြံ႔ျဖိဳးမႈအရွိန္အဟုန္မွာလည္း ျမင့္မားလာႏုိင္မည္ျဖစ္သည္။
လူတို႔အား အလုပ္ၾကိဳးစားလုပ္ရန္ ႏိုးေဆာ္တုိက္တြန္းျခင္းသည္ ထိေရာက္မႈအားေပ်ာ့ေသာ နည္းလမ္း သာျဖစ္ျပီး လုပ္အားကုိ အစြမ္းကုန္အသုံးခ်လာေစႏုိင္မည့္ အေျခအေနကို ဖန္တီးေပးေရးသည္သာ ထိေရာက္မႈ အားေကာင္းေသာ နည္းလမ္းျဖစ္သည္။
အေျခအေနဖန္တီးေပးေရးတြင္ လူတုိ႔တီထြင္ၾကံဆလုပ္ေဆာင္လိုစိတ္နွင့္ ကာယ၊ဥာဏစြမ္းအားမ်ားကို အစြမ္းကုန္ေဖာ္ထုတ္ျပသအသုံးခ်ခြင့္ရေစမည့္ အေဆာက္အဦးပိုင္ဆုိင္ရာဖြဲ႔စည္းမႈႏွင့္ ေနရာခ်ထားမႈရွိေရးသည္ လြန္စြာအေရးၾကီးသည္။ သို႔ေသာ အေျခအေနဖန္တီးေပးျခင္းသည္ အားထုတ္လုပ္ေဆာင္မႈမ်ားကို ပြင့္ကားလာ ေအာင္ လမ္းဖြင့္ေပးႏို္င္သည့္ ဆြဲအားမွ်သာ ျဖစ္သည္။
အေျခအေနေပးသည့္တုိင္း အရဖမ္းကာ မိမိအစြမ္းအစမ်ားကုိ အစြမ္းကုန္အသုံးခ်လာေစမည့္ တြန္းအား မ်ားကား လူတုိ႔၏ အေတြးအေခၚအယူအဆႏွင့္ ယုံၾကည္ခ်က္မ်ားပင္ ျဖစ္သည္။
ႏို္င္ငံဖြံ႔ျဖိဳးတိုးတက္ေရးကို ျဖစ္ေစမည့္ အေတြးအေခၚမ်ားက ႏိုင္ငံအတြက္ လုပ္ေဆာင္သင့္သည့္ အလုပ္မ်ားကို ျဖစ္ေပၚေစႏို္င္သည္။ ႏိုင္ငံကုိ အက်ိဳးျပဳမည္ဟူေသာ ယုံၾကည္ခ်က္က ႏိုင္ငံအတြက္ မိမိအက်ိဳးကုိ စြန္႔လႊတ္၍ လုပ္ေဆာင္သည့္ အလုပ္မ်ားကုိ ျဖစ္ေပၚေစႏိုင္သည္။
ထုိအေျခအေနမ်ားကပင္ အေတြးအေခၚႏွင့္ ယုံၾကည္မႈအားနည္းမႈ၊ အားေကာင္းမႈမ်ားကို ဖန္တီးေပး ျပန္ သည္။ လူ႔အဖြဲ႔အစည္းအတြင္း လူတုိ႔၏မွန္ကန္ေသာ အေတြးအေခၚအယူအဆမ်ား (ႏိုင္ငံအက်ိဳးစီးပြားျဖစ္ထြန္း ေစလိုသည့္ အေတြးအေခၚမ်ား၊ အားေပးေထက္ကူသည့္ အယူအဆမ်ား၊ လူတုိ႔၏လုပ္အားကို အစြမ္းကုန္ အသုံး ခ်လာေအာင္ေစ့ေဆာ္ေပးႏိုင္သည့္အယူအဆမ်ား) ကို အားျဖည္ေပးႏိုင္မည့္ အေျခအေနမ်ားက ယင္းအယူအဆ မ်ားကုိ အားနည္းေအာင္ ျဖိဳခြင္းမည့္ အေျခအေနမ်ားထက္ ပိုမိုလႊမ္းမုိးေနရမည္ျဖစ္သည္။
ဤသုိ႔အားျဖင့္ ႏိုင္ငံဖြံ႔ျဖိဳးတုိးတက္ေရးကို အားေပးေသာအယူအဆမ်ားက အားမေပးေသာ အယူအဆ မ်ားကို အစားထုိးႏိုင္မည့္ အေျခအေနမ်ားရွိေနပါက ႏိ္ုင္ငံဖြံ႔ျဖိဳးတိုးတက္ေရးလမ္းေၾကာင္းမွာ ပြင့္လင္းသြားျပီဟု ေျပာႏိုင္ပါမည္။
No comments:
Post a Comment